Innehåll
Det finns flera sätt att belöna dina anställdas prestationer. Erkännande och belöning för ett bra jobbat jobb kan bidra till att förbättra medarbetarnas självkänsla. Hur du kommer att betala dem varierar beroende på anledningen till att du erkänns, din budget och typ av arbete i ditt företag. Belöning och erkännande bör vara en daglig arbetsledares dagliga, veckovisa eller månatliga rutiner för att förbättra deras underordnade arbete.
Anställd i månaden och året
Ett månad eller år anställd program ger dig chansen att belöna en anställd varje månad. Ange ett privilegium för den anställde i månaden och en annan ännu bättre för årets anställd. Att boka en plats i garaget för månadens kontorist och en ännu bättre plats för årets anställd som belöning är en bra idé.
clearance
Att belöna engagerade medarbetare med clearing gör dig väl ansedd som chef och kan motivera dina medarbetare att fortsätta arbeta bra under stressiga tidsfrister. Fristelsen som belöning är ofta till hjälp efter att ha genomfört stora projekt, särskilt om arbetet krävde övertid från dina anställda. Slacken kan också användas som ett incitament belöning. Sätta ett mål för dina anställda att uppnå genom att belöna dem med en halv dag eller en ledig dag. Motivationen att ha en ledig dag som belöning kan driva dem till extremt höga mål.
Finansiella incitament
Finansiella belöningar brukar uppskattas av anställda, särskilt när de ges kontant eller presentkort från lokala butiker eller restauranger istället för att ges som liten bonus på lön. Försäljningsvakt och servitris är två ställen där ekonomiska incitament kan leda till mer försäljning omedelbart. Telemarketing är en annan position där pengar kan fungera som en snabb belöning för att hålla en försäljning eller planera ett besök. Ekonomiska belöningar fungerar bäst när förväntningarna är tydligt definierade och tillgängliga för alla anställda. Skatteeffekterna av denna typ av incitament bör granskas av ditt företags bokföringsavdelning före genomförandet.
Awards
När du belönar dina anställda med belöningar väljer du saker som är användbara för de anställda. För de tekniska områdena kommer en ny enhet att bli en belöning uppskattad, medan en grupp tonåriga anställda kan njuta av en liten MP3 eller DVD av dagens mest populära film. Marknadsföringspersonal kan njuta av att bli belönad med en av de senaste produkterna som lanserades hos ditt företag. Skatteeffekterna av premier måste också beaktas innan du använder belöningar för att belöna anställda.
