Innehåll
Att delta i en intern intervju för att pröva en kampanj eller en annan position i ditt företag kräver förberedelse. Du kan intervjuas av personer som känner till ditt jobb, men inte vet allt som behövs om dig för att bestämma dig för att anställa dig. Du måste svara på frågorna med tillräckligt med information för att sticka ut från de andra kandidaterna. Din personliga fil berättar för intervjuare vad de behöver veta om kvaliteten på ditt tidigare jobb, men du måste visa att du också kan utföra uppgifterna för en ny befattning.
Fördelar
Ditt företag kommer att anställa den bästa personen för jobbet. Rekryterare kan dock vara intresserade av att marknadsföra någon som redan ingår i företaget. Intern anställning motiverar anställda och hjälper till att behålla en bra anställd, som kan sluta leta efter ett jobb i ett annat företag, om inte valt. Du kan dra nytta av de fördelar som företaget kommer att ha när du anställer dig. Att främja en anställd indikerar för andra att framgångsrika resultat belönas i företaget och att de också kan få en befordran om de arbetar hårt.
Kunskap
Du kanske känner till vakansen. Antag dock inte att du känner till alla uppgifter som krävs. Undersök jobbet genom att prata med handledaren och kollegor om jobbet inte finns i din avdelning. Be personalavdelningen om en analys av de kunskaper och färdigheter som behövs för tjänsten. Gör en lista över alla jobbansvar och relatera din erfarenhet och utbildning till var och en. Om det behövs måste du förklara varför du är den perfekta personen för jobbet.
Prestationer
Du kan tro att rekryterare känner till ditt jobb eftersom du känner till några av dem och de har granskat din personliga fil. Det är dock nödvändigt att marknadsföra dina prestationer utan att verka förmodiga eller överdrivna. Tala inte illa om dina kollegor när du förklarar dina prestationer. Se till att rekryterare förstår de kvalifikationer som krävs för din nuvarande position, den erfarenhet du har fått och hur den erfarenheten relaterar till den position du intervjuas för.
Frågor
Öva på att svara på de frågor som kommer att ställas. Eftersom det är en intern intervju kommer rekryterare att vara intresserade av din åsikt om företagets policyer och rutiner och hur de kan förbättras. Gör användbara förslag som inte gör en störning av ledningen, som att ändra processen för att öka vinsten. Ge också exempel i dina svar för att betona din synvinkel och visa att du förstår kraven i den nya positionen.
