Innehåll
Skillnader i erfarenheter och personlighet kan göra det möjligt att skapa nya relationer som en utmaning. Om ditt företag anställde nya anställda, organisera en gruppdynamik för att bryta isen mellan dina lagmedlemmar och njut av att ha kul i processen. Spel för att få kollegor att känna varandra bättre hjälpa till att skapa nya allianser.
Vit lögn
Ett intressant och något konkurrenskraftigt spel är "The White Lie". Varje person på laget ska skriva tre bekräftelser på en bit papper. Två meningar måste vara sanna och en falska. Varje läser sina meningar högt och resten av gruppen röster om vilka fraser som är sanna och vilka inte är. Den som får minst röster för den falska frasen vinner spelet.
handbojor
"Algeme" lagmedlemmar med rep cirka 50 cm i längd. Tie upp ändarna av repet och lämna ett utrymme för att passera armen. En person bör lägga sina händer genom dessa utrymmen och lägga dem ut. En annan person kommer att passera ett annat rep genom mitten av en kolas rep och placera sina handleder på änden av sin egen sladd. Varje person borde ta bort sina "manschetter" utan att klippa repet eller ta handleden av "handbojorna".
Namnspel
Dela gruppen i par. Om det finns ett udda antal deltagare, tillåta en trio att bildas. Varje lag bör tänka på ord för att beskriva varje medlem i gruppen. De bör börja med samma brev som kollegans namn. I slutet ska deltagarna avslöja sina svar. Detta skämt är inte en tävling, det är bara ett sätt att få folk att samarbeta och ha ett gott skratt.
bingo
Spela bingo med ditt arbetslag. Gör personliga kort med information om deltagarna i rutorna. Varje kvadrat ska innehålla en beskrivning av en av gruppmedlemmarna. Beskrivningarna borde vara roliga. Målet är att hitta den person som beskrivs på torget och be honom att underteckna det. Det är endast tillåtet att signera samma kort två gånger.Målet är att få en abonnemangslinje.
