Innehåll
Kollektiva förhandlingar utövas av fackföreningar för att få bättre löner och arbetsvillkor för sina medlemmar. Processen med kollektiva förhandlingar innebär företrädare för ledning och arbetstagarorganisationer och försöker komma fram till ömsesidigt tillfredsställande lösningar mellan de två grupperna. När denna process misslyckas är resultatet ofta ett strejk eller stopp.
Fördel: Konsistens
Processen med kollektiva förhandlingar möjliggör ett kontinuerligt förhållande mellan arbetarna och ledningen som ska utvecklas. Standarder och policyer införs så att varje sida vet vad man ska förvänta sig av den andra. Denna dynamik minskar risken för brist på arbetsplatsen när en sida eller den andra gör oväntade rörelser eller krav. Även när de två sidorna är oense, är det till hjälp för alla att känna till konfliktens sammanhang och att förstå positionen på varje sida. Kollektiva förhandlingar ökar kontinuerlig kommunikation mellan alla parter.
Fördel: Solidaritet
Arbetstagare som arbetar utan fackförening omfattas av arbetsgivarens diktat. På en stor arbetsplats har en enda anställd liten kraft. Detta är särskilt märkbart i perioder med hög arbetslöshet, när arbetstagare inte har någon uppkomst eftersom de kan ersättas av andra som skulle göra jobbet utan att klaga. Kollektiva förhandlingar genom en fackförening omvandlar effektivt en grupp av finfördelade arbetare till en stor arbetare med vilken administrationen inte har annat val än att förhandla. Medan ledningen kanske inte påverkas av förlust av en arbetstagare, kan det inte förstöra en hel arbetskraft.
Nackdel: Fackliga avgifter
Arbetstagare som arbetar på fackliga platser måste betala fackliga avgifter som samlas in på varje lönecheck. Med tiden kan detta nå en betydande summa pengar. Olika arbetstagare har olika åsikter om detta. För arbetare som är nöjda med sin arbetssituation och inte känner behovet av kollektiva förhandlingar genom förmedling av en fackförening kan skyldigheten att betala fackföreningen verka tung och onödig.
Nackdel: minoritets röster
Fackliga beslut under kollektivförhandlingar görs genom omröstning. I stora fackföreningar med tusentals medlemmar är det oundvikligen många som inte tror när det gäller omröstning. Detta kan vara ett problem för någon som är medlem i en fackförbund, representeras av byrået i den kollektiva förhandlingsprocessen, men är inte överens med fackets politik eller beslut. Att bli ständigt överväldigad av majoriteten kan låta individer alieneras och effektivt missföres.
