Innehåll
Även om det är mycket viktigt att garantera våra arbetsrättigheter, tvivlar många fortfarande på vad PIS är för. Detta händer vanligtvis för att det är företaget som är skyldigt att registrera sig hos Caixa Econômica Federal och så använder vi bara den här rätten när vi lämnar ett jobb eller vid något annat ovanligt tillfälle. Om du fortfarande tvivlar på exakt vad PIS är, läs nedan allt du behöver veta om de rättigheter som det garanterar.
PIS?
Förkortningen PIS står för Social Integration Program. Detta är ett program som skapats av den federala regeringen, med målet att hjälpa till med inkomstfördelning. Det riktar sig till personer som anställs av företag (juridiska personer) genom CLT-regimen (Consolidation of Labour Laws). PIS är ett bidrag från företaget till dess registrerade anställda, vilket garanterar rättigheter som arbetslöshetsförsäkring, FGTS, vinstdelning etc. Den anställde är registrerad för att ha PIS i sitt första jobb och detta nummer kommer att vara detsamma fram till pension, även om den anställde byter arbetsplats.
Hur fungerar det?
Registreringen för att få ett PIS-nummer görs direkt vid en filial av Caixa Econômica Federal; företaget behöver bara ta ett formulär fyllt med sina anställdas uppgifter. Det här formuläret finns tillgängligt på Caixas webbplats under namnet DCN (NIS Registration Document). Så snart registreringen är klar får den anställde ett kort med sitt registreringsnummer, genom vilket det är möjligt att konsultera och dra tillbaka de sociala förmånerna. Om du inte längre arbetar på företaget där du var registrerad för första gången men inte har ett PIS-kort, leta bara efter en Caixa-filial med ditt arbetskort och be om en kopia.
Vad är PASESP?
PASESP (Program for the Formation of Public Servants 'Heritage) har samma funktion som PIS, men som namnet säger riktar det sig till offentliga tjänstemän. Därför är PASESP avsedd för offentliga tjänstemän som följer Federal Statutory Legal Regime och istället för att betjänas av Caixa Econômica Federal förvaltas den av Banco do Brasil. Således måste registreringen eller begäran om ett duplikatkort göras hos denna bank. Vid registrering hos PIS eller PASESP har varje anställd rätt, utöver de redan nämnda förmånerna, till lönebidrag.
Vad är lönebidrag?
Om du redan har fem års registrering hos PIS eller PASESP (det vill säga ditt första jobb var för fem år sedan) och får upp till två minimilöner under det basår som den federala regeringen anser, kan du ha rätt till lönebonus. Du behöver bara kontrollera datumet för din första registrering och har arbetat minst 30 dagar under innevarande basår. Till exempel: om din första registrering är 2009 och du arbetade minst 30 dagar 2013 (basår) har du rätt att ta ut lönebidraget mellan augusti 2014 och juni 2015. Bidraget är en minimilön och som inte drar sig tillbaka under denna period förlorar rätten.
