Innehåll
I vissa karriärer och jobb måste en person ibland ta mer ansvar tillfälligt. Till exempel när en medarbetare har mammaledighet, har en allvarlig sjukdom eller när företaget försöker anställa någon. Under denna period kan vissa anställda ha extra ansvar och i vissa fall utan extra betalning. Ibland är det nödvändigt att skicka ett ansökningsbrev till personalavdelningen för att begära att bonusen för specialtjänster läggs till i lönecheck. Således kommer den anställde att få en löneökning på grund av extra tjänster.
Steg 1
Konsultera företagets policyer och rutiner, eftersom vissa av dem har specifika regler om gottgörelse för specialtjänster. Dessutom är det i vissa fall nödvändigt att följa några regler för att gälla.
Steg 2
Skriv ett brev där du begär betalning för extra tjänster. Inkludera din adress och datera brevet i kommersiellt format. Lägg till titeln "Human Resources" tillsammans med kontaktinformationen till vänster i texten.
Steg 3
Rikta begäran till direktören för företagets HR-avdelning. Börja presentera dig själv och ange orsaken till din begäran.
Steg 4
Förklara din begäran mer detaljerat i första och andra stycket. Inkludera information om extra sysslor, hur dessa ansvarsområden påverkar dina arbetstimmar och hur länge du tror att du kommer att arbeta enligt detta schema.
Steg 5
Avsluta brevet med att tacka HR-direktören för tiden och övervägande med ansökan. Inkludera hans kontaktinformation om han har några frågor till dig. Granska texten för att kontrollera stavnings- och grammatiska fel.
Steg 6
Skriv ditt namn och gör kopior av brevet av säkerhetsskäl. Dessutom kan en av kopiorna ges till din handledare eller fackföreningsrepresentant, om du har en. Skicka brevet per post eller leverera det direkt till HR-avdelningen.
