Innehåll

• Rätt att informera
• Diskriminering efter etnicitet och ålder
• Sexuella trakasserier
• Medicinsk uppdelning

"Kan min chef skrika på mig?" är en vanlig fråga från många anställda. Det är så vanligt att många organisationer skapar speciella första arbetsplatser för att hantera eventuella diskrimineringsärenden. Federal och statliga lagar förbjuder inte att skrika på arbetsplatsen, men det finns gränser för vad arbetsgivare kan berätta för sina anställda.

Besök arbets- och sysselsättningsdepartementets webbplats för mer information.

Diskriminerande slanders och kommentarer om kön, religion eller ålder är olagliga (Business kvinna uttrycker ilska medan hon är på sin mobiltelefon bild av Andy Dean från Fotolia.com)

Rätt att informera

Arbetslagar förbjuder inte oprofessionellt beteende som att skrika, svära eller göra svåra kommentarer.

De skyddar dock anställda mot beteenden som skapar en fientlig eller kränkande arbetsmiljö. Medarbetare har rätt att diskutera med HR-sektorn fall av chefer som skapar en ovänlig arbetsmiljö. Om det förekommer någon form av diskriminering kan arbetstagare också söka hjälp från Arbetsövervakningen att göra anspråk utan rädsla för vedergällning av arbetsgivaren, eftersom det är olagligt för en entreprenör att trakassera, avfärda eller censurera en anställd som har gjort anspråk.

Diskriminering efter etnicitet och ålder

När en chefs skrik involverar kommentarer om kön, ålder, hudfärg eller religion har anställda rätt att lämna in ett klagomål hos arbetsinspektionen. Regeringen förbjuder diskriminering på arbetsplatsen baserat på ålder, religion, hudfärg eller kön på personen. Chefer som använder diskriminerande argument för att hindra människor från att be om anpassningar på arbetsplatsen - som att fråga timmar med specifika intervaller att be, till exempel - bryter mot arbetsföreskrifterna.

Sexuella trakasserier

All sexuella trakasserier på arbetsplatsen är olagliga. Sexuella approximationer, förfrågningar om sexuella förmåner eller verbal trakasserier av denna typ bryter mot arbetsförordningens regler. Chefer som missar anställda som ett resultat av ett sexuellt tillvägagångssätt kan få böter. Anställda som lider av trakasserier bör kontakta superintendens personalavdelning.

Medicinsk uppdelning

Sjukdomar, graviditet, funktionshinder och medicinsk information (till exempel genetisk) är privata data och arbetsgivare kan inte inkludera dem i någon form av offentlig diskussion. Arbetsministeriet kräver arbetsgivare att ge säker tillgång till arbetsplatsen och fysiska faciliteter för funktionshindrade medarbetare. Chefer som vägrar att skapa tillgång för rullstolsburna, låter en anställd lämna medicinska möten eller om de är frånvarande på grund av sjukdom eller vägrar att ge mammaledighet strider mot arbetsrätten.