Innehåll

• vägbeskrivning

Ansvaret för disciplin på arbetsplatsen och de regler och föreskrifter som bolaget ställer in faller i allmänhet till personalavdelningen eller en handledare. Att upprätthålla disciplin på arbetsplatsen är avgörande för att skapa en säker och bekväm arbetsmiljö för anställda och ledning. Arbetsgivare bör se till att disciplinåtgärder som reglerar organisationen inte strider mot federala eller statliga arbetslagar för att undvika ansvar för diskriminering.

vägbeskrivning

Att upprätthålla disciplin på arbetsplatsen är avgörande för att skapa en säker och bekväm arbetsmiljö för anställda och ledning. (Bildkälla / Fotodisc / Getty Images)

1. Upprätta regler, regler och villkor för organisationen av en etiska etik för företaget. Få godkännande av dokumentet från styrelsen eller relevanta aktieägare i verksamheten. Ta dokumentet till HR-avdelningen så att anställda kan utbildas och utbildas på policy.

2. Skapa ett system som definierar de åtgärder som organisationen måste vidta om en anställd eller handledare bryter mot etiska reglerna. Se till att systemet presenterar en rättvis teknik för att bestraffa anställda som har brutit mot de krav som krävs. Till exempel bör han få tillräcklig uppmärksamhet innan han eller hon avbryter eller avslutar anställningsavtalet. Organisera en styrelse som ansvarar för att lösa disciplinära frågor i organisationen och se till att de utför lämpliga undersökningar innan de fattar ett beslut. Detta skyddar företaget mot arbetsrättens rättegångar för orättvis uppsägning.

   
   

3. Starta ett program för att driva disciplin på arbetsplatsen genom att värdera exemplariska anställda. Ge utmärkelser, beröm eller ersättning till personer som har höga disciplinnivåer. Exemplen kan hjälpa till att bygga en positiv förstärkning för de anställda att ta företaget till den planerade disciplinen.

4. Bjud in områdesexperter att erbjuda seminarier och föreläsningar om hur man behåller höga krav på disciplin på jobbet och de negativa resultaten av en arbetsmiljö som inte har en rigid disciplin.

5. Ge ett program för att ta itu med arbetstagarrelaterade arbetsproblem. Ge professionell rådgivningstjänster på arbetsplatsen. Kommunicera till anställda vikten av att använda kontorsresurser om du har personliga eller professionella problem som kan försämra prestanda.

6. Arbeta som förebild för anställda genom att följa regler och föreskrifter. Led genom exempel för att inspirera anställda och upprätthålla ett riktigt rykte för företaget. Reglerna måste alltid respekteras av chefer och chefer för varje avdelning.