Innehåll
Ibland krävs det att chefen eller handledaren ingriper i svårt arbete på arbetsplatsen. Detta gäller särskilt när det gäller kollegor som inte visar respekt. Det kan tyckas svårt att prata med din chef eller handledare om det, men kommunikation är avgörande för att lösa konflikter. Att veta hur man närmar sig honom om en kollega som inte respekterar honom ger honom möjligheten att lösa sina problem på arbetsplatsen.
vägbeskrivning
-
Hitta en säker och neutral plats för att diskutera konflikten. Personalen och konferensrummen är användbara för att varna chefen om ett problem som detta.
-
Välj lämplig tid för att diskutera ett ämne. Det är inte rätt med din chef eller medarbetare när du tar dig tid på en upptagen del av dagen. Be att prata med din chef och förklara att det är en fråga om konflikt mellan dig och en anställd. Han kanske vill veta vad det handlar om eller han kan ringa en timme.
-
Presentera ditt problem måttligt och tydligt Överdriv inte i offrets roll, för detta kan ge fel budskap till chefen. Om det behövs kommer han att ringa medarbetaren senare för att diskutera frågan.
-
Lyssna på sidan av din medarbetares historia utan att avbryta eller överdriva. Din chef behöver höra från båda sidor för att komma fram till en lösning.
-
Gör en lista över de saker som din medarbetare gjorde som gjorde att han kände sig respektlös. Använd den här listan för att närma dig din chef när du diskuterar problemet.
-
Diskutera ämnet utan att vara anklagande. Till exempel, säg att du "känner" disrespected och "think" din medarbetare är skadlig. Säg inte "han respekterade mig". En anklagande ståndpunkt kan förstöra din diskussion.
-
Enas om att komma fram till en lösning som är rimlig med din chef och medarbetare. Konfliktlösning kräver engagemang, särskilt när du måste arbeta med den person som respekterar dig.
tips
- Ompröva dina känslor innan du pratar med din chef. Ibland kan du ta saker personligen och vänta en dag eller två för att reflektera ger dig tid att avgöra om du behöver ta problemet till din handledare.
- Kontakta polisen om det respektlösa beteendet blir hotande eller kriminellt.
varning
- Klaga inte för mycket. Att göra många klagomål om dina medarbetares beteende smutsar din bild. Om du tror att du har återkommande problem med fler än en anställd, ta dig tid och överväga andra metoder för att hantera kontorsituationer.
Vad du behöver
- anteckningsbok
