Innehåll

• Stealing merit
• Stöldtid
• förvrängning
• Stjäla pengar

Oetiskt beteende på arbetsplatsen kan ta många former. Vissa anställda kan ta på sig andras arbete som om de har. Andra kan vara förvirrade som ett sätt att övertala andra att köpa en produkt eller tjänst som de säljer. andra kan ljuga om sina utgifter för att få en större återbetalningskontroll från sin arbetsgivare varje månad. Även om dessa fall varierar, är de alla exempel på oetiskt beteende på arbetsplatsen.

Oetiskt beteende på arbetsplatsen kan tvinga dig att söka ett nytt jobb. (Empty Office Cubical bild av TekinT från Fotolia.com)

Stealing merit

I många kontor arbetar medarbetare i lag. Tyvärr finns det tillfällen då en lagmedlem försöker anspråk på sig själva för en otillbörlig del av förtjänsten för en rapport, en marknadsföringskampanj, ett nytt uppdragsförteckning eller annat arbete som laget avslutat. Detta leder till ånger från andra och kan bryta andan hos det välbehövliga laget på arbetsplatsen.

Stöldtid

Både timliga och månatliga anställda lurar på arbetsetiken när de försöker stjäla tid från sina arbetsgivare. Den här gången kan stöld vara lika enkelt som anställda som spelar tålamod på sina datorer när de ska sammanställa rapporter. Det kan vara storskaligt, som gataarbetare och sanitetsarbetare som parkerar sina lastbilar i en dold gränd och tar en timmes tupplur under dagen.

förvrängning

Många arbetstagare tjänar lönsamma provisioner när de säljer en produkt eller tjänst till sin arbetsgivare. Detta leder ibland till att anställda ljuger för att göra en försäljning. De kan hävda att de arbetar för den lokala polisavdelningen när de försöker sälja personliga identifieringssatser till föräldrarna. De kan låtsas att representera ett närliggande sjukhus när de säljer växtbaserade kosttillskott. När anställda gör det, är de skyldiga till oetiskt beteende på arbetsplatsen.

Stjäla pengar

Många anställda får månatliga ersättningskontroller för att täcka sina arbetsrelaterade utgifter. Detta medför att vissa tar ut sina arbetsgivare för måltider, bränslebelastning och andra inköp som inte var relaterade till deras arbetsfunktioner. Anställda kan försöka att motivera detta som ett sätt att kompensera för vad de uppfattar som en mycket låg lön. Att ligga i kostnadsrapporter är dock bara ett exempel på oetiskt beteende på arbetsplatsen.