Innehåll
Några av de mest populära intervjufrågorna är generiska nog att tillämpa på praktiskt taget vilken position som helst, men tillräckligt för att ge insikt om kandidatens personlighet och potential. De vanligaste frågorna i en anställningsintervju faller vanligtvis i kategorier som inledande, beteende, preferenser och åsikter och självbedömning.
Inledande frågor
De inledande frågorna förekommer i början av intervjun och är breda och öppna, till exempel: Berätta lite om dig själv Vad vet du om vårt företag? Vad lockade dig till den här jobbet annonsen? Om jobbet kräver resor kan en intervjuare fråga: Har du ett uppdaterat pass?
Beteendefrågor
Beteendefrågor kräver att respondenten rapporterar tidigare erfarenheter. Exempel är: Vad är din största prestation? Ge mig ett exempel på en tid när du var tvungen att tänka utanför lådan. Berätta om en gång du hade svårt med en medarbetare och hur du löste det. Vad säger din senaste arbetsgivare att du behöver förbättra? Har du mött ett etiskt dilemma på jobbet? Hur löste du det? Har du någonsin haft två deadlines att träffas samtidigt? Hur hanterade du det? Vad var den mest frustrerande upplevelsen du hade på jobbet? Namn ett problem du och din chef var oense om. Hur löste du det? Berätta om en tid när du gick utöver förväntningarna på jobbet. Vad skulle du göra annorlunda i ditt senaste jobb? Varför valde du din högskoleexamen? Vad hatar du mest om ditt senaste jobb? Vem hade störst inverkan på din karriär?
Inställningar och åsikter
Intervjuer kan få insikt i kandidatens professionella personlighet genom att fråga om preferenser och åsikter. Exempel är: Vill du arbeta självständigt eller med ett lag? Varför lämnar du din nuvarande position? Varför vill du arbeta specifikt för vår organisation? Vilka är dina löneförväntningar? Har du några frågor om vår organisation? Vad skulle vara din mest omedelbara tillgänglighet? Vad är din definition av kundtjänst? Hur hanterar du behovet att göra sista minuten förändringar i uppgiften? Vilken bok läser du nu? Vad är något du är passionerade för? Vad saknar du mest om ditt senaste jobb? Varför vill du ha den här positionen? Vill du vara villig att flytta? Vad skulle vara de tre bästa målen för de tre första månaderna i den här positionen? Vill du ha en avslappnad eller professionell arbetsmiljö? Vad betyder "professionalism" för dig? Vill du arbeta i större eller mindre företag? Vad är kvaliteterna hos en bra ledare? Vem är dina hjältar? Hur känner du dig om övertid? Om du kunde äta lunch med någon i världen, vem skulle det vara?
självbedömning
Självbedömningsfrågor kräver att kandidater säljer sig själva och är ärliga om sina svagheter samtidigt. Exempel är: Varför ska vi anställa dig? Beskriv dig själv i tre ord. Vad är ditt personliga uppdrag? Kan du beskriva dig själv som en "stor figur" eller en detaljperson? Vilka är dina metoder för att upprätthålla organisationen? Vilka personlighetstyper arbetar du med bäst? Vilka personlighetstyper går du inte med? Hur skulle du hantera ett teamprojekt där en medlem inte utför sina uppgifter? Vilka är dina hanteringsmekanismer för att hantera stress? Om du fick en uppgift med en omöjlig tidsfrist, hur skulle du hantera det? Var ser du dig själv om fem år? Vad kan du erbjuda som skiljer dig från de andra kandidaterna?
