Innehåll
Det professionella skicklighetstestet kan hjälpa människor i olika skeden av sin karriär. Innan en student till exempel väljer sin universitetsutbildning hjälper testet till att avgöra de möjligheter som bäst passar hans eller hennes personlighet och talang. När han arbetar kan han hjälpa dig att utforska olika områden som är lämpliga för en karriärförändring. För dem som är arbetslösa hjälper det att utöka anställningsalternativen genom att inkludera karriärer som kanske inte har övervägs.
Syftet med testet
Arbetsförmedlingar, karriärkonsulter och människor i allmänhet använder skicklighetstestet för att upptäcka de talanger och färdigheter som arbetaren har att erbjuda för arbetsmarknaden. Testet kan användas för att identifiera en karriär som matchar din personlighet. Konsulten kan använda lämplighets- och personlighetsprovet och kompetensbedömningen för att hjälpa klienten att hitta en karriär som ger jobbtillfredsställelse och större potential för framgång.
Typer
Karriärkonsulter använder personlighetstester, undersökningar och intresse listor för att bestämma vilken typ av yrke som matchar din personlighet och personliga intressen. Att lista dem hjälper till att identifiera yrken och professionella möjligheter som ger tillfredsställelse och intresse. Skicklighetstest hjälper arbetsgivare att upptäcka talanger som språk eller matematik som kan avslöja deras lämplighet för en karriär. Till exempel kan personer med språkkunskaper hitta kommunikationsområdet lämpligt.
Fördelar
Arbetsgivare drar nytta av test av skicklighet och skicklighet när de anställer från ett stort antal kandidater. De hjälper till att identifiera arbetstagare med bäst möjlighet att passa behoven hos jobbet och organisationen. Anställda och studenter har nytta av att hitta en potentiell karriär som kommer att utmana och motivera dem på jobbet.
Nackdelar
Färdighetstest som inte tar hänsyn till intressen och passioner kan leda en person till en karriär som inte ger arbetstillfredsställelse. Intresset och passionen för en karriär motiverar en arbetare att utmärka sig och avancera i yrket, medan testet pekar i en annan riktning.
