Innehåll
Frånvaro från anställda kan avbryta arbetsflödesflödet och kräva ofta att andra tar på sig ytterligare uppgifter för att hålla allt igång. Av den anledningen begränsar arbetsgivarna ofta mängden frånvaro som en anställd kan ha och kräver en bra ursäkt för frånvaro. Om du saknade arbete, eller om du har en planerad brist för den närmaste framtiden, ge din arbetsgivare ett brev med motiveringen.
vägbeskrivning
-
Ange ditt namn och ditt anställningsnummer, om du har en, på övre högra sidan av papperet. Placera datumet till vänster på sidan. Direkt brevet till din handledare eller personen i personalavdelningen som behandlar sådana frågor.
-
Ange orsaken till din frånvaro i första stycket. Om du skriver ett brev för att motivera en frånvaro som redan har inträffat, skriv datum för frånvaro och förklara varför du inte kunde komma till jobbet. Om du ansöker om en ledig dag, berätta för din arbetsgivare orsaken till och det datum du kommer att sakna. Inkludera den specifika tidsperioden om du bara kommer att sakna en del av dagen.
-
Skriv brevet längst ner. Ge det till din chef eller HR och ta med ett läkarintyg eller annat dokument om din arbetsgivare behöver bevis.
