Innehåll

• vägbeskrivning
• tips
• varning

Att be anställda att utvärdera varandra erbjuder arbetsgivare en annan vinkel på varandras arbete. Det är särskilt viktigt när du behöver jobba som ett lag. Detta peer review system kommer att peka ut inte bara var de kan förbättra sig när det gäller service till företaget, utan också hur de kan relatera bättre och arbeta med resten av gruppen.

vägbeskrivning

Din bedömning ska inte vara helt positiv eller helt negativ (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Börja din kollegas bedömning på ett helt objektivt sätt, såsom frekvens. Denna del av bedömningen jämför personen med en enkel standard. Kommer det regelbundet fram i tid och uppfyller krav på närvaro? Om svaret är ja, rapportera det här. Om svaret är nej, ange problemet som regelbunden fördröjning eller fel på grund av mycket frekventa sjukdomar.

2. Utvärdera kvantiteten och kvaliteten på arbetet. Även om det är lite mer subjektivt än närvaro är det fortfarande en fråga om huruvida din medarbetare möter förväntningarna, inte om han överstiger dem. Arbetar han regelbundet i tid? Uppfyller det alla krav För att förbli opartisk, jämföra det med företagets standard eller med andra anställda i ditt lag. I utvärderingen försök att nämna några saker att förbättra och andra som han gör bra. Denna balans kommer att reflektera bättre på dig som medarbetare.

   
   

3. Utvärdera ansvar och initiativ. Många människor kan möta arbetets krav och producera det arbete som krävs, men hur många tar initiativ och letar efter fler saker att göra? I din utvärdering leta efter saker att rekommendera din kollega. Nämn områden där han tar initiativ eller moment som uppmärksammades, där arbetstagaren uppförde sig på lämpligt sätt. En utvärdering där du skriver om ansvar och initiativ kommer att visa stor kunskap om din kollega.

4. Namn andra aspekter. I slutet av din bedömning, försök att nämna något unikt och intressant om arbetstagaren. Skriv en kort kommentar om något som han gör väldigt bra eller att andra anställda har svårigheter. Till exempel kan din medarbetare regelbundet undervisa nya gruppmedlemmar eller slutföra uppgifter som andra har lämnat ut. Detta kan ge en trevlig personlig touch till din utvärdering.

   
   

tips

• Det är alltid bra att börja med något positivt, så gör negativa kommentarer och avsluta med positiva drag igen.
• Varje kritik måste vara konstruktiv. Rapportera inte bara problemet, föreslå en lösning.

varning

• Kom ihåg att din bedömning kan säga lika mycket om dig som om din kollega. En utvärdering som bara är positiv kan verka som om du inte kan ta initiativet medan en mycket negativ kommer att verka snyggt.