Innehåll
Att vara nedsatt på jobbet är en stressig situation. Det är naturligt att ifrågasätta varför du har förlorat din position och känner att du har förföljts av personliga skäl. Det är viktigt att inte ta situationen personligen och ta itu med lugn. Även om det är naturligt att vilja lämna företaget och hitta ett nytt jobb, kanske det inte är den bästa idén.
vägbeskrivning
-
Besluta om demotion motiverar att lämna företaget. Om du har nedgraderats flera ställningar eller om nedräkningen åtföljs av en lönesänk som du inte kommer att kunna absorbera, kan du behöva söka ett nytt jobb. Om nedbrytning är tillfällig eller kan korrigeras av hårdare och mer tillämpat arbete, kanske du vill fortsätta.
-
Fråga dina överordnade om du kan förbättra deras prestanda. Ofta är en nedbrytning ett resultat av dålig prestanda eller misslyckande med att följa order från överordnade. Fråga vad som kan förbättras i din prestanda och jobba för att få en klar uppfattning om vad dina uppgifter är och hur man gör dem.
-
Skapa ett personligt mål. När du väl vet vad som har orsakat dig att sänka din gamla position och vad som förväntas av dig, använd denna information för att skapa en målplan för dig själv så att du kan främjas under utvärderingsperioden. Gör dina mål uppnåeliga och skapa steg för att vara motiverad.
-
Håll reda på dina prestationer och fungera bra. Även om ingen gillar att visa det, ibland är det nödvändigt om du vill sticka ut. Håll en lista som visar dig varje gång du gjorde mer än begäran och belönades för din prestation eller nått ett företags mål före schemat. Du kan använda den här listan för att stödja din kampanj.
-
Skapa en avslutningsplan. Om din demotion är permanent och du inte känns igen för dina ansträngningar att förbättra, måste du skapa en exitplan. Uppdatera ditt CV och gör diskreta förfrågningar om andra arbetstillfällen.
